关于猎头介绍

一个公司拥有制胜文化就能够在今天的全球市场中参与竞争。如今，CEO们比以往任何时候都更需要他们的人力资源部门帮助创造这样一种文化。因此，让高素质的人才管理人力资源是极其重要的。智典卓越帮助CEO们和其他高层领导寻找能够创造理想公司文化的人力资源领袖。
智典卓越人力资源业务每年成功完成多项业务，是国内最具丰富经验的搜寻队伍之一。我们为世界领先的企业物色招聘人力资源职位上的战略管理人才。我们的目标是成为最优秀的专业人力资源职位猎头服务商！

智典卓越拥有独创的人力资源职位胜任力分析框架模型，通过详细的访谈，可以识别候选人在人力资源领域真实的知识与技能，客户可以根据据此形成的360°评估报告来确定理想的人选。

最新人力资源猎头职位

• 某全球500强公司事业部HR Director, China
• 某知名美资公司Senior HR Manager
• 某上市集团公司人力资源总监
• 某通信集团人力资源总监
• 某跨国公司（中国）人力资源总监
• 著名地产集团招聘总监（年薪50万）
• 某外资公司HR Manager

   

收费标准

收费额度

智典卓越人力资源职位猎头服务收取客户每位候选人年薪的 25%~30% ，根据寻访的难易程度和客户的具体需求情况，经双方友好协商确定具体比例。年薪指候选人职位税前全年的总收入，含基本薪金及各种奖金、津贴及其它福利待遇，并以客户和候选人签订的聘用书为准。

付款方式

每录用一个候选人，客户需在候选人到岗 15 个工作日内付清其应付服务费用。

服务领域

对于人力资源工作者，理解公司业务流程，将人力资源工作深入结合公司业务流程将会产生显著的成效，因此，更多的企业开始希望找到具有行业背景的人力资源人士帮助解决问题，智典卓越基于人力资源精英数据库储备，可以为以下行业寻找到具有行业背景的人力资源职位候选人：

通讯行业 房地产行业 物流行业
IT行业 电子行业 医疗/保健品行业
快速消费品行业 食品行业 服装纺织行业
金融证券行业 机械行业 化工行业

服务流程
需求分析

与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的业务、企业文化、组织结构，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就该岗位的职责、工作经验要求、人选类型汇报关系及相应的薪酬水准与客户达成共识。同时向客户介绍说明我们的工作程序、服务保证等，进而确定双方的权利、义务，正式签订合同。

候选人搜寻

我们会针对该职位的具体要求，制订出详细的搜寻方案，开始专业化的系统搜寻过程。搜寻结束，我们会把记载候选人详细情况文件提供给客户。候选人情况包括：个人概况、教育背景、专业培训、事业成就、薪酬要求、应聘动机、管理能力、猎头评估等。

安排面试

由客户从从我们提供的文件中选出3－4名候选人，我们根据客户的要求安排客户选出的候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

候选人录用

客户一旦对候选人表示满意，我们会协助客户同候选人进行沟通，对双方的进一步的要求和条件进行协调，确保候选人及时就职。

后续服务

候选人就职后，我们还会在客户和候选人之间进行及时的沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人能够为客户充分发挥才干。若所推荐候选人试用期内被证明不符合客户要求，我们将继续为客户免费推荐合适人选。