职业成长与发展

 导师制
        为了帮助新员工进一步了解企业、融入团队，提高业务技能以适应岗位，我们设立导师制度。每位新员工入职之后都有一位“导师”在试用期内提供一系列的指导和帮助。
导师会在新员工到岗前与部门经理沟通培养计划，确定培养目标和实施步骤；新员工到岗后，在日常工作中，对新员工进行实时指导和帮助，并定期进行正式面谈；试用期满，对新员工进行绩效沟通，指导员工进行职业规划。
 薪酬福利
        在智典宏图，我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，员工个人薪资根据岗位、能力、业绩指定。除了岗位基本工资、绩效奖金等现金收入之外，公司为员工提供更多福利。基本社会保险、公积金、年度体检、带薪休假、集体出游、生日会、出国游等。
 培训机会
        员工是智典宏图最宝贵的财富，实现员工和企业的共同成长发展是我们的目标，为员工提供不同类别、不同级别的培训机会。
为了帮助应届生尽快适应公司环境，完成院校人到职业人的转变，我们为新员工准备了整套地培训方案。课程方面涉及了公司理念文化、创业历史、职业素质培养、专业技能（根据职位序列不同设置不同）等等。
 智典宏图拥有多名不同级别培训讲师，开发出了丰富的培训课程，内部课程与外部课程一起，从职业发展的四个维度构建起课程体系。
管理自己：职业人所需掌握的基本的知识技能与态度方面的培训
管理工作：与工作直接相关的培训课程，分为工作技能、产品知识、与专业知识
管理团队：团队管理课程
管理战略：高层管理课程
 成长故事
        如果你想飞，智典给你飞的翅膀；如果你有梦，智典给你梦的舞台，智典将是您施展才华的世界，智典将是您脱颖而出的地方~~~~
 “为各类人才提供发展平台”是智典宏图公司理念之一，我们重视每一位员工的发展，为各类有资质的员工提供广阔的舞台。每年都会有应届生和新人加入智典宏图，在这里，他们的职业生涯顺利铺展，由一知半解的新员工迅速成长为独当一面的骨干。来！与优秀的人为伍，一同享受这里的舒心工作与快乐生活！